Manual del Delegado y Delegada de Prevención
Define el papel de los delegados de prevención como representantes legales para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Expone sus competencias, deber de sigilo y garantías legales, resaltando su relevancia en la mejora de las condiciones laborales. Se abordan sus derechos y obligaciones frente a la empresa.
2. El comité de seguridad y salud
Detalla la composición y funciones del Comité, un órgano paritario que participa en la planificación y evaluación de medidas preventivas. Describe sus facultades para analizar y proponer mejoras en la seguridad laboral. Su constitución es obligatoria en empresas con más de 50 trabajadores.
3. Los riesgos laborales
Explora los tipos de riesgos laborales y cómo afectan a la salud, desde factores físicos y químicos hasta riesgos psicosociales. Incluye cómo se identifican y evalúan los riesgos, enfatizando la importancia de medidas correctivas y preventivas. También considera la protección a grupos vulnerables, como mujeres embarazadas.
4. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Describe qué se considera un accidente laboral e incidentes relacionados, junto con el procedimiento de investigación y notificación. Explica la relevancia de identificar causas y proponer medidas preventivas. También se incluye información sobre enfermedades profesionales y su gestión.
5. La empresa y la prevención de riesgos laborales
Se enfoca en las responsabilidades empresariales, como la evaluación de riesgos, la planificación de actividades preventivas y la vigilancia de la salud. Resalta la integración de la perspectiva de género y el manejo de riesgos psicosociales. Proporciona pautas sobre auditorías y coordinación de actividades empresariales.
6. La normativa de prevención de riesgos laborales
Revisa las leyes clave relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo normativas generales y específicas. Aborda obligaciones legales para empresas y derechos de los trabajadores. Sirve como referencia para el cumplimiento normativo en materia de prevención.
7. Coordinación de actividades empresariales
La COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES se configura como una herramienta necesaria y de obligado cumplimiento para atender los riesgos derivados de las interacciones entre las tareas de las diferentes actividades de cada una de las empresas.
8. Incorporación al trabajo tras una Incapacidad Temporal (IT) de larga duración
Volver al trabajo después de una enfermedad o accidente no siempre significa haber recuperado el 100% de las capacidades previas. Conoce qué medidas pueden adoptarse para garantizar una reincorporación segura, qué derechos tiene la persona trabajadora y cómo pueden intervenir los delegados y delegadas de prevención para facilitar el proceso.
ANEXO. Modelos de escritos quienes son delegados y delegadas de prevención
Incluye modelos prácticos de solicitudes y comunicaciones, como la petición de formación, investigación de accidentes y denuncias a la Inspección de Trabajo. Estos modelos ayudan a formalizar la gestión preventiva y facilitan el trabajo de los delegados.
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