art.: Artículo / AATT: Accidentes de Trabajo / CAE: Coordinación de Actividades Empresariales / EEPP: Enfermedades Profesionales / ET: Estatuto de los Personas trabajadoras / DP: Delegado o Delegada de Prevención / ITSS: Inspección de Trabajo y Seguridad Social / LGSS: Ley General de la Seguridad Social / LISOS: Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social / LPRL: Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales / PRL: Prevención de Riesgos Laborales / RLPT: Representación Legal de las Personas Trabajadoras / RSP: Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención) / SP: Servicio de Prevención / SSPP: Servicios de Prevención / TRLGSS: Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social

Manual del Delegado y Delegada de Prevención

1. Los delegados y delegadas de prevención

Define el papel de los delegados de prevención como representantes legales para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Expone sus competencias, deber de sigilo y garantías legales, resaltando su relevancia en la mejora de las condiciones laborales. Se abordan sus derechos y obligaciones frente a la empresa.

2. El comité de seguridad y salud

Detalla la composición y funciones del Comité, un órgano paritario que participa en la planificación y evaluación de medidas preventivas. Describe sus facultades para analizar y proponer mejoras en la seguridad laboral. Su constitución es obligatoria en empresas con más de 50 trabajadores.

3. Los riesgos laborales

Explora los tipos de riesgos laborales y cómo afectan a la salud, desde factores físicos y químicos hasta riesgos psicosociales. Incluye cómo se identifican y evalúan los riesgos, enfatizando la importancia de medidas correctivas y preventivas. También considera la protección a grupos vulnerables, como mujeres embarazadas.

4. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Describe qué se considera un accidente laboral e incidentes relacionados, junto con el procedimiento de investigación y notificación. Explica la relevancia de identificar causas y proponer medidas preventivas. También se incluye información sobre enfermedades profesionales y su gestión.

5. La empresa y la prevención de riesgos laborales

Se enfoca en las responsabilidades empresariales, como la evaluación de riesgos, la planificación de actividades preventivas y la vigilancia de la salud. Resalta la integración de la perspectiva de género y el manejo de riesgos psicosociales. Proporciona pautas sobre auditorías y coordinación de actividades empresariales.

6. La normativa de prevención de riesgos laborales

Revisa las leyes clave relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo normativas generales y específicas. Aborda obligaciones legales para empresas y derechos de los trabajadores. Sirve como referencia para el cumplimiento normativo en materia de prevención.

ANEXO. Modelos de escritos quienes son delegados y delegadas de prevención

Incluye modelos prácticos de solicitudes y comunicaciones, como la petición de formación, investigación de accidentes y denuncias a la Inspección de Trabajo. Estos modelos ayudan a formalizar la gestión preventiva y facilitan el trabajo de los delegados.

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